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河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師：傅端香

發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師：傅端香正文

[導(dǎo)師姓名]
傅端香

[所屬院校]
河南理工大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：傅端香
性別：女
人氣指數(shù)：1529
所屬院校：河南理工大學(xué)
所屬院系：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
職稱：副教授
導(dǎo)師類型：碩導(dǎo)
招生專業(yè)：
研究領(lǐng)域：人力資源管理，工商管理

[通訊方式]
辦公電話：13383913456
電子郵件：fuduanx@163.com

[個(gè)人簡述]
傅端香，女，漢族，1976年5月，博士，副教授，人力資源系副主任，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師。

[科研工作]
科研情況:
2013年6月——2016年6月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對我國就業(yè)的影響研究，2國家社科基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)18萬元. 2012年1月——2015年12月，中國最低工資就業(yè)效應(yīng)的作用機(jī)理及實(shí)證研究，校內(nèi)博士基金，經(jīng)費(fèi)6萬. 2012年2月——2013年10月，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其就業(yè)效應(yīng)研究河，南省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目. 2009年4月——2010年7月，基于利益相關(guān)者理論的我省煤炭企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題研究，河南省軟科學(xué)項(xiàng)目. 2010年4月——2011年4月，河南農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀、對策及長效機(jī)制研究，河南省社科聯(lián)項(xiàng)目，獲得“一等獎(jiǎng)”. 2011年4月——2012年9月，河南省新農(nóng)村建設(shè)視角下人力資源開發(fā)研究，河南省軟科學(xué)項(xiàng)目. 2011年4月——2012年12月，河南省新型農(nóng)村合作醫(yī)療推進(jìn)現(xiàn)狀、問題與對策研究，河南省政府決策招標(biāo)課題. 論文情況:
[1]傅端香.基于H省面板數(shù)據(jù)的最低工資就業(yè)效應(yīng)研究[J].山東社會(huì)科學(xué)，2012（9）：132-135.[2]傅端香．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)分析——對北京市的實(shí)證分析[J].中國勞動(dòng)，2009(8):19-21.[3]傅端香.國外最低工資就業(yè)效應(yīng)分析及對中國的啟示[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2013(8):75-78,83.[4]傅端香.我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2013(47):93-95,104.[5]傅端香.人員素質(zhì)測評課程教學(xué)改革思考[J].北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(3):57-59.[6]傅端香.高新技術(shù)企業(yè)人才集聚現(xiàn)狀及集聚戰(zhàn)略研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2011(4):164-165[7]傅端香.煤炭行業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2011(8):63-64[8]傅端香.人力資源管理專業(yè)《薪酬管理和設(shè)計(jì)》課程教學(xué)改革研究[J].教育教學(xué)論壇，2014(5):40-41.[9]基于勝任能力模型的物流企業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)建[J].物流技術(shù),2010(9):92-94[10]The Study of Compensation Risk Management in Modern enterprise，2011年EI收錄.[11]Study on Innovation in Compensation Management in Modern Enterprise with Incentive Orientation， 2012.6月EI收錄.

[教育背景]
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