暨南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師：李愛梅 正文

　　?個人簡介
　　李愛梅：女，管理學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源所副所長，組織行為與人力資源管理學(xué)科組組長；中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事；廣東省社會心理學(xué)會副會長，廣東省組織與人力資源管理學(xué)會副會長；美國管理學(xué)會會員和中國管理研究國際學(xué)會會員，同時擔(dān)任國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部同行評審專家。

　　?科研成果
　　長期從事組織行為、行為決策與人力資源管理方向的研究，先后主持多項國家自然科學(xué)基金、教育部高校博士點科研基金、廣東省高校人文社科重點基地、暨南大學(xué)“211育題”基金等重大項目，出版《組織行為學(xué)》、《心理賬戶與非理性經(jīng)濟行為決策》、《員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富》等多部著作，在《心理學(xué)報》、《心理科學(xué)》、《南開管理評論》、《心理科學(xué)進展》等權(quán)威和核心期刊發(fā)表數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，并擔(dān)任《心理學(xué)報》，《心理科學(xué)》，《管理世界》等多個雜志的審稿專家。

　　?學(xué)習(xí)背景
　　1、2010年4月——2011年5月，留學(xué)美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和心理學(xué)系，研究方向：行為決策學(xué)，組織行為學(xué)，人力資源管理等；
　　2、2006年獲管理學(xué)博士，研究方向：組織行為學(xué)與人力資源管理
　　3、1998年獲心理學(xué)碩士，研究方向：管理心理與人員測評方向。

　　?主持課題
　　1、國家自然科學(xué)基金項目：幸福的體驗效用與非理性經(jīng)濟決策行為研究——基于金錢與時間的分析視角（項目號“71271101），2013-2016年，主持
　　2、國家自然科學(xué)基金項目：基于情緒與認(rèn)知交互作用的投資者風(fēng)險決策行為研究（批準(zhǔn)號：70871054），2009-2011年，主持；
　　3、國家自然科學(xué)基金項目：認(rèn)知偏差與非理性經(jīng)濟決策行為的實證研究（批準(zhǔn)號：70571029），2005-2008年，主持
　　4、教育部高校博士點科研基金項目：決策框架與非理性風(fēng)險決策研究（批準(zhǔn)號：20040559009），2004-2007年，主持
　　5、廣東省高校人文社科重點基地項目：企業(yè)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力研究（批準(zhǔn)號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負(fù)責(zé)人；
　　6、暨南大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項目：組織行為學(xué)的經(jīng)典研究。2009-2011，主持人；
　　7、暨南大學(xué)“211育題”基金項目：組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙向信任的結(jié)構(gòu)維度及形成機制研究，主持人；2009-2010年
　　8、暨南大學(xué)“211育題”基金項目：認(rèn)知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究，主持人；2004-2005年
　　9、暨南大學(xué)“211育題”基金項目：預(yù)防性儲蓄與促進性儲蓄：影響因素與中美差異分析，主持人；2011-2012年
　　10、廣東省非典科技攻關(guān)重點課題：廣東民眾對非典的風(fēng)險認(rèn)知及政府管理策略研究，2003-2005年，主持人；
　　11、廣東省軟科學(xué)研究項目：重點實驗室投入產(chǎn)出績效評價與投資風(fēng)險控制體系研究（批準(zhǔn)號：2006B70103012），2006-2008，排名第三；
　　12、廣東省政府重大招標(biāo)課題：企業(yè)家培養(yǎng)工程實施方案（批準(zhǔn)號：2006302），排名第三。

　　?主講課程
　　本科生：人力資源管理，心理學(xué)專題
　　碩士生：組織行為學(xué)，經(jīng)濟心理學(xué)
　　MBA：人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理
　　博士生：組織管理前沿講座，組織行為與人力資源管理研究

　　?出版著作
　　1、心理賬戶與非理性經(jīng)濟行為決策北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社2007年9月
　　2、組織行為學(xué)北京：機械工業(yè)出版社2011年4月
　　3、員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富北京：中國紡織出版社2003年1月
　　4、公共危機心理——SARS個案（合著）北京：社會科學(xué)文獻出版社2006年12月
　　5、SARS心理綜合癥防治手冊（副主編）廣州：暨南大學(xué)出版社2005年7月
　　6、公共危機事件的自我防護（副主編）廣州：暨南大學(xué)出版社2005年7月

　　?獲得獎勵
　　2011年廣東省社會科學(xué)年會論文一等獎；
　　2007年廣東省優(yōu)秀博士論文獎；
　　2008年暨南大學(xué)國華教育基金一等獎；
　　廣東省高校“千百十人才”培養(yǎng)對象；
　　暨南大學(xué)2009年度優(yōu)秀科研工作者；
　　暨南大學(xué)管理學(xué)院2007年度論著獎；
　　暨南大學(xué)管理學(xué)院2008年度課題獎；
　　暨南大學(xué)管理學(xué)院2009年度教學(xué)獎等獎項。

　　?指導(dǎo)研究生
　　碩士生：應(yīng)用心理學(xué)，人力資源管理
　　MBA和EMBA：組織行為與人力資源管理
　　博士生：組織行為學(xué)與人力資源管理，行為決策

　　?企業(yè)合作項目
　　澳門行政總署，廣州市國稅局，廣東省電力集團，廣東電信
　　南海市衛(wèi)生局，阿波羅陶瓷衛(wèi)浴有限公司，光寶電子科技有限公司，友邦保險……等10多家企業(yè)進行過培訓(xùn)合作

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