吉林師范大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理（ISEC項(xiàng)目）專業(yè)介紹 正文

人力資源管理（ISEC項(xiàng)目）專業(yè)介紹
一、專業(yè)名稱：
人力資源管理專業(yè)（ISEC項(xiàng)目）
二、培養(yǎng)目標(biāo)：
培養(yǎng)具有較為深厚的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，具有一定的創(chuàng)新精神和協(xié)作精神，能在英文環(huán)境下獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案的設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施，能夠勝任內(nèi)、外資企業(yè)、咨詢機(jī)構(gòu)及非營(yíng)利組織的人力資源管理相關(guān)崗位的國(guó)際化應(yīng)用型專門人才。
三、培養(yǎng)要求：
本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)人力資源管理等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，接受人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理的方法和技巧訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
1．具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、深厚的人文素養(yǎng)和科學(xué)精神，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)道德。
2．掌握扎實(shí)的管理學(xué)和一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，全面系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本知識(shí)、基本理論、方法與技術(shù)。
3．了解本學(xué)科的理論前沿及發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉國(guó)際人力資源管理的慣例與規(guī)則。
4．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通能力。
5．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，受到科學(xué)研究方法的初步訓(xùn)練,具有初步的科學(xué)研究能力。
6．熟練掌握一門外語，具有一定的聽、說、讀、寫、譯的能力。具有一定的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能利用計(jì)算機(jī)處理人力資源管理問題。
7．具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，掌握科學(xué)鍛煉身體的基本技能，受到必要的軍事訓(xùn)練，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的大學(xué)生體育健康和軍事訓(xùn)練合格標(biāo)準(zhǔn)。
主要課程：
四、主要課程：
管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、管理信息系統(tǒng)、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)法規(guī)與政策。
五、就業(yè)方向：
學(xué)生畢業(yè)可進(jìn)入內(nèi)、外資企業(yè)、咨詢機(jī)構(gòu)及非營(yíng)利組織，從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等工作。
六、授予學(xué)位：
學(xué)生必須修滿本科培養(yǎng)方案規(guī)定的155學(xué)分方能畢業(yè)。符合《中華人民共和國(guó)學(xué)位授予條例》和《吉林師范大學(xué)學(xué)士學(xué)位授予工作細(xì)則》的規(guī)定者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。完成前兩年課程，自愿選擇前往國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)合作的國(guó)外院校繼續(xù)完成剩余課程學(xué)習(xí)的學(xué)生，需滿足相應(yīng)國(guó)外大學(xué)的入學(xué)要求。達(dá)到國(guó)外大學(xué)畢業(yè)要求的可獲得國(guó)外大學(xué)的學(xué)士學(xué)位證書及吉林師范大學(xué)本科畢業(yè)證書及管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

吉林師范大學(xué)

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