西安工業(yè)大學經濟管理學院人力資源管理專業(yè)簡介 正文

學科門類：管理學 代碼：12
類別：工商管理類 代碼：1202
專業(yè)代碼：120206
一、專業(yè)培養(yǎng)目標
面向區(qū)域社會經濟和國防工業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，能適應國家社會發(fā)展需求的，具有良好人文與科學素養(yǎng)、誠實守信、愛崗敬業(yè)的品質，掌握管理學、經濟學基本理論，掌握人力資源各種理論、技能與方法，能夠為組織解決人力資源管理問題的基礎厚、素質高、實踐能力強、具有創(chuàng)新精神的高級專門人才。
二、專業(yè)培養(yǎng)要求
本專業(yè)學生主要學習人力資源管理與工商管理等方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理與開發(fā)方法與技巧方面的基本訓練，具備人力資源管理與開發(fā)方面的知識體系，具有分析和解決組織人力資源管理問題的基本能力。通過在本專業(yè)系統(tǒng)學習，畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
（1）掌握人文與社會科學、管理科學、經濟學，具備扎實的人力資源管理的基本理論和知識,能夠將各類知識用于解決人力資源管理問題。
（2）能夠應用數學、管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論、基本知識，并通過文獻研究分析組織人力資源管理問題，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力，具有一定的判斷性思維能力，能夠獲得組織人力資源管理的結論。
（3）能夠設計針對組織人力資源管理問題的解決方案，并能在方案設計環(huán)節(jié)中體現創(chuàng)新意識，考慮社會、企業(yè)、環(huán)境等因素，體現出創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神。
（4）能夠基于人力資源管理相關研究原理與科學的方法對組織人力資源管理問題進行研究，包括數據統(tǒng)計、數據分析、解釋數據，通過統(tǒng)計軟件進行數據處理分析得到合理的組織人力資源管理的結論。
（5）能夠針對組織人力資源管理問題，選擇使用適合的人力資源調研的各種技術方法，對人力資源管理問題進行模擬與預測，并能理解其局限性。掌握人力資源管理定性、定量分析方法，具有為企業(yè)人力資源管理提供決策依據的能力；
（6）能夠基于人力資源管理的背景知識進行合理分析、評價企業(yè)人力資源管理方案對社會、環(huán)境、安全、法律以及文化的影響，并理解企業(yè)應承擔的社會責任。
（7）能夠運用所學人力資源管理相關法律法規(guī)等相關知識理解和評價企業(yè)人力資源管理活動對環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展的影響。
（8）具有強健體魄、人文社會科學素養(yǎng)、社會責任感，熟悉我國有關人力資源管理的方針政策和法規(guī)，在人力資源管理實踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范，履行責任。
（9）具有團隊精神，能夠在人力資源團隊中承擔個體、團隊成員，具有一定組織協調能力。
（10）具有較強的語言與文字表達能力，人際溝通能力，能夠就人力資源管理的方案與業(yè)界同行及社會公眾進行有效溝通和交流，包括撰寫報告和設計文稿、陳述發(fā)言、清晰表達。
（11）理解并掌握人力資源管理原理與決策方法，能在多行業(yè)中應用，特別是制造業(yè)。
（12）具有自主學習和終身學習意識，持續(xù)學習，了解本學科的理論前沿與發(fā)展動態(tài)。
三、專業(yè)核心課程
管理學、西方經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、組織行為學、工作分析與職位測評、組織理論與設計、員工招聘、培訓理論與實務、職業(yè)生涯開發(fā)、勞動定額、人員測評理論與方法、績效考核與管理、薪酬設計與管理、員工關系管理。
四、學制：四年
五、畢業(yè)條件
畢業(yè)總學分：四年制本科畢業(yè)總學分為176.5
必修100學分，選修39學分，實踐教學37學分。
第二課堂：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育7學分。
取得總學分及第二課堂學分，方可準予畢業(yè)。
六、授予學位：管理學學士

西安工業(yè)大學

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