百色學院研究生院

百色學院是2006年教育部批準成立的普通本科高校，實行“區(qū)市共建，以市為主”的管理體制。學校秉承“志遠行敏、德高業(yè)精”校訓，為社會輸送了10萬名“下得去、留得住、用得上、干得好”的專門人才，有力促進了區(qū)域經(jīng)濟社會及教育事業(yè)的發(fā)展，為邊疆民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和國防鞏固作出巨大貢獻。學校升本以來，堅持以“弘揚傳統(tǒng)、團結(jié)務(wù)實、奉獻拼搏、爭先創(chuàng)新”的百色精神辦學育人，科學謀劃，艱苦創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過“明晰思路、尋求合作、創(chuàng)新模式”等探索改革階段，實現(xiàn)了從?？平逃秊橹飨虮究平逃秊橹鳌膸煼督逃秊橹飨虍a(chǎn)業(yè)服務(wù)型教育為主的“兩個轉(zhuǎn)型”，辦學水平顯著提升，2014年，成為廣西首批4個整體轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校之一。近年來，畢業(yè)生就業(yè)率均在93%以上，學校連續(xù)四年榮獲“廣西普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”稱號，學校大學創(chuàng)業(yè)園入選“廣西普通高校首批大學生創(chuàng)業(yè)示范基地”名單。

二、招聘需求

（一）招聘崗位及數(shù)量

2018年公開招聘教職工147人,其中博士研究生或正高職稱100人，碩士研究生及以上學歷47人；其中教學崗位120人，行政崗位27人（具體詳見附件一）。

（二）招聘人員條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)和技能；

4.具有全日制本科以上文化程度；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。

三、提交應(yīng)聘材料時間、方式及面試時間

應(yīng)聘人員從即日起至2018年7月19日前將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應(yīng)的需求單位電子郵箱（具體郵箱地址詳見需求計劃表）。面試時間初步預(yù)定于2018年7月下旬，如有變動，另行通知。具體面試日期請及時關(guān)注百色學院網(wǎng)站主頁（www.bsuc.cn）的“通知公告欄”。（注：博士研究生或副高及以上職稱人員的應(yīng)聘時間不受限，由二級學院靈活安排面試）

（注：1.應(yīng)聘人員只能報一個崗位，不能同時報兩個及以上崗位；2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應(yīng)的需求單位郵箱后再投遞至：bsxy2821509@163.com，壓縮包命名為：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位；3.具有高級職稱或博士學位人員，面試由需求單位自行安排。）

四、需提交應(yīng)聘材料

（一）個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

（二）個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證（正反面）復印件，（?？苹虮究?、碩士、博士）學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證、學位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）或網(wǎng)上查詢證明等復印件，各類資格或職稱證書復印件，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學習表現(xiàn)、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。（注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學校的就業(yè)推薦書）

（三）《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》（詳見附件二）和《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》（詳見附件三）（碩士學位及以下人員填寫）。

（四）《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》（詳見附件二）、《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》（詳見附件三）和《百色市人才引進申報表》（詳見附件四）（博士研究生或副高及以上職稱人員填寫）。

五、聘用程序

招聘形式為資格審查、面試和組織考察。

（一）資格審查。根據(jù)任職資格及要求，由學校人事處及需求單位負責對應(yīng)聘人員進行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將于2018年7月下旬在百色學院網(wǎng)站上公布。

（二）面試。

1.教學崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。

（1）試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學科專業(yè)相關(guān)知識，由考生根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識和教學技能。試教時間15分鐘（可帶教案），試教以傳統(tǒng)板書形式進行，不使用ppt。

（2）答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

2.非教學崗位的面試形式為答辯。直接進入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。“答辯”為應(yīng)聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。

特別說明：面試前，因工作崗位性質(zhì)需要進行專業(yè)測試的，由需求單位自行組織入圍面試的考生進行專業(yè)測試?？忌偝煽?yōu)閷I(yè)測試成績和面試成績的總和。

（注：具有副高職稱及以上或博士研究生學歷、學位人員面試形式按需求單位要求進行）

（三）組織考察。學校根據(jù)《教師法》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實性等情況。若發(fā)現(xiàn)考生所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

（四）體檢。原則上按總成績高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單。

（五）審批?？疾旌细裾呓?jīng)學校招聘工作領(lǐng)導小組審議確定為擬聘人員。

（注：具有副高以上職稱或博士研究生學歷、學位人員面試考核由需求單位具體負責）

六、公示和聘用

擬聘用人員名單將在我校網(wǎng)頁上公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。

七、招聘崗位及待遇

本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

八、聯(lián)系方式

人才引進有關(guān)優(yōu)惠政策請咨詢?nèi)耸绿帯?/div>