浙江財經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院導(dǎo)師：胡孝德 正文

　　主要研究領(lǐng)域是人力資源管理、東方管理學(xué)、企業(yè)文化等。承擔(dān)國家統(tǒng)計局、教育部、浙江省社會科學(xué)基金、浙江省自然科學(xué)基金6項，出版《我國私營企業(yè)人力資本運營研究》等3部學(xué)術(shù)著作；在《中國經(jīng)濟史研究》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇。獲浙江省高等學(xué)?？茖W(xué)研究三等獎等其他多種獎項。

　　一、承擔(dān)的主要科研項目
　　1．“基于SA8000的浙江省出口型企業(yè)整體性人力資源管理體系研究”，教育部人文社會科學(xué)研究項目[05JD630105]，2006．1-2009．12，主持人
　　2．“基于組織承諾的企業(yè)對員工社會責(zé)任問題研究——以浙江省為例”，浙江省自然科學(xué)基金[Y6110776]，2011．3-2013．12，主持人
　　3．“我國中介機構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策”國家統(tǒng)計局全國招標(biāo)課題，2002．602003．1，第一參與人
　　4．“高職學(xué)院輔導(dǎo)員的勝任力結(jié)構(gòu)分析與對策研究”，浙江省社科基金[NX05KS01]，2005．6-2006．6，第一參與人
　　5．“浙江省高技能人才與浙江省產(chǎn)業(yè)升級的耦合研究”，浙江省自然科學(xué)基金[Y6100160]，2010．3-2012．12，第一參與人

　　二、代表性論文
　　1．“清代中日書籍貿(mào)易問題研究”，《中國經(jīng)濟史研究》2007．1
　　2．“關(guān)于“人力資本”研究的幾個問題”，《商業(yè)研究》2006．9
　　3．“基于能崗匹配原則的“加班”現(xiàn)象分析”，《現(xiàn)代企業(yè)》2005．9
　　4．“論和諧企業(yè)的構(gòu)建”，《管理科學(xué)文摘》2008．3
　　5．“我國民營企業(yè)員工培訓(xùn)探析”，《現(xiàn)代管理科學(xué)》2004．1（人大報刊資料“F22鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟”全文復(fù)印，2004．4）
　　6．“浙江省出口型企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究”，《科技進步與對策》2010．5
　　7．“加強職業(yè)培訓(xùn)的再思考”，《福建論壇（經(jīng)濟社會版）》2003．6
　　8．“能崗匹配與人才價值的實現(xiàn)”，《新資本》2005．2

　　三、代表性著作
　　1．《我國私營企業(yè)人力資本運營研究》，中國人事出版社，2005年
　　2．《江蘇人才思想史》，江蘇人民出版社，1994年

　　四、主要學(xué)術(shù)獎勵
　　1．《清代中日書籍貿(mào)易問題研究》，浙江省高?？蒲谐晒泉?，2008年

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