中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師李永壯簡(jiǎn)介

發(fā)布時(shí)間：2016-07-06 編輯：考研派小莉推薦訪問(wèn)：組織與人力資源管理系

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中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師李永壯簡(jiǎn)介正文

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師李永壯簡(jiǎn)介如下：
博士、教授
E-mail Liyongzhuang-bs@vip.sina.com
教育背景
美國(guó)路易斯安州立大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者
天津大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士
天津大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士
講授課程
《投資學(xué)》《工作分析》《創(chuàng)新思維》《領(lǐng)導(dǎo)力》《人力資源管理》
主要研究領(lǐng)域
公司金融人力資源
主要研究成果
1、論文：
（1）公司社會(huì)資本與公司成長(zhǎng)性分析《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》
（2）高校教師兼職及其管理的理論分析《清華大學(xué)教育研究》
（3）Multi-level individual performance evaluation system based on fuzzy neural network《PROCEEDINGS OF THE 13TH INTERNATIONAL 》
（4）基于交叉影響法的工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定研究《現(xiàn)代管理科學(xué)》
（5）基于群體AHP的城市商業(yè)銀行潛在競(jìng)爭(zhēng)力研究《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》
（6）董事會(huì)、資源約束與創(chuàng)新環(huán)境影響下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的證據(jù)《軟科學(xué)》
（7）公司治理機(jī)制對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率影響的實(shí)證研究--基于臺(tái)灣面板企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》
（8）An Empirical Analysis on the Determinants of the Eexecutives Compensation in Listed Companies of Financial Industry:Based on the Perspectives of Company Characteristics and Coporate Governance《Proceedings of The Sixth International Symposium on Corporate Governance》
2、論著：
（1）《人力資源管理》
（2）《北京市創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)報(bào)告》（2011）
（3）《國(guó)際人力資源管理》
（4）《基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究》
（5）《金融企業(yè)人力資源管理》
3、課題：
（1）社科基金項(xiàng)目《危機(jī)事件中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象管理策略及其后效實(shí)證研究》
（2）國(guó)際橫向項(xiàng)目《River Healthcare 公司特許經(jīng)營(yíng)及人力資源管理體系研究》
（3）北京時(shí)代風(fēng)尚房地產(chǎn)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作及職能管理體系研究
（4）北京亞?wèn)|生物制藥有限公司知識(shí)型核心員工流失率診斷及相關(guān)制度研究
（5）基于社會(huì)責(zé)任的組織印象管理策略及其效應(yīng)系列研究
（6）中央財(cái)經(jīng)大學(xué)黨支部書記職位說(shuō)明書體系構(gòu)建研究
（7）人力資源管理項(xiàng)目研究
4、獲獎(jiǎng)：
（1）金融業(yè)上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究-基于公司特征及治理機(jī)制視角(成果)《第六屆公司治理國(guó)際研討會(huì)Emerald最佳論文獎(jiǎng)》
（2）我國(guó)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站商業(yè)模式的電子供應(yīng)鏈整合研究(成果)《全國(guó)高校商務(wù)管理研究會(huì)第二十六次年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)》
（3）高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪的理論基礎(chǔ)研究(成果)《中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)第二屆優(yōu)秀論文》
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