一、考試要求

本課程主要考察考生對(duì)公共管理學(xué)基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和公共管理基本方法

的掌握程度，以及運(yùn)用公共管理基本理論、知識(shí)和方法分析解決公共管理實(shí)際問(wèn)

題的能力。

二、考試形式及時(shí)間

閉卷考試，考試時(shí)長(zhǎng) 180 分鐘。

三、考試內(nèi)容

1.公共管理的概念界定；公共管理與行政管理（公共行政）的聯(lián)系與區(qū)別。

2.公共管理學(xué)的研究對(duì)象及研究方法。

3.公共管理理論的演進(jìn)及各公共管理理論的基本內(nèi)容。

4.公共組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)與類(lèi)型。

5.非營(yíng)利組織的特征與分類(lèi)；非營(yíng)利組織在現(xiàn)代公共管理中的地位和作用；

我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在的問(wèn)題及改革趨向。

6.我國(guó)事業(yè)單位及其管理體制的形成、目前存在的主要問(wèn)題及其改革措施。

7.官僚制（科層制）組織的基本特點(diǎn)及其局限；公共組織變革的目標(biāo)和內(nèi)容。

8.公共領(lǐng)導(dǎo)的含義、特點(diǎn)及作用；西方領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn)與發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)體制的

基本類(lèi)型；我國(guó)公共管理領(lǐng)導(dǎo)體制存在的問(wèn)題及其改革；領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、

方法的主要內(nèi)容。

9.人事管理與人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別；人力資源管理的理論演進(jìn)；人力

資源管理的主要內(nèi)容；薪酬管理的基本原則及其主要內(nèi)容；西方公務(wù)員制度的主

要特點(diǎn)；中國(guó)公務(wù)員制度的主要內(nèi)容；國(guó)外公共部門(mén)人力資源管理變革的基本趨

向與特點(diǎn)。

10.公共預(yù)算的內(nèi)涵及功能；我國(guó)編制預(yù)算的基本方法與過(guò)程；我國(guó)公共預(yù)

算管理存在的主要問(wèn)題及其改革取向。

11.政務(wù)信息資源管理的主要內(nèi)容；政務(wù)信息資源的開(kāi)發(fā)利用；政務(wù)信息資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化；政務(wù)信息資源的分級(jí)與分類(lèi)；政務(wù)信息資源公開(kāi)的原則；政府

信息資源交換與共享的管理措施；政務(wù)信息資源法制建設(shè)。

12.公共危機(jī)管理的內(nèi)涵與特征；公共危機(jī)管理體制與職能；公共危機(jī)管理

過(guò)程；公共危機(jī)管理法治。

13.傳統(tǒng)公共管理手段；當(dāng)代公共管理新方法；戰(zhàn)略管理及公共部門(mén)戰(zhàn)略管

理過(guò)程；

14.公共管理的法律邏輯和西方國(guó)家法治行政的演進(jìn)；我國(guó)公共行政法制化

的目標(biāo)和內(nèi)容。

15.公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容；公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估體系的指標(biāo)構(gòu)建；公共部

門(mén)績(jī)效評(píng)估的程序。

16.當(dāng)代西方國(guó)家公共部門(mén)改革的內(nèi)容與特點(diǎn)；當(dāng)代中國(guó)行政體制改革的歷

程與內(nèi)容。

四、考試題型及比例

本課程考試包括三種題型，滿分 150 分，具體如下：

1.名詞解釋?zhuān)s 30 分；

2.簡(jiǎn)答題，約 60 分；

3.分析論述題，約 60 分。

五、參考書(shū)目

蔡立輝、王樂(lè)夫主編：《公共管理學(xué)》（第二版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2018

年出版。

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