中國計量大學經(jīng)濟與管理學院導師：王洪濤 正文

　　基本信息
　　姓名：王洪濤
　　性別：男
　　學位：博士
　　職稱：副教授
　　一級學科：管理科學與工程
　　二級學科：管理科學與工程
　　二級學院：經(jīng)濟與管理學院
　　研究方向：研發(fā)人員激勵問題、人力資源管理、卓越績效模式
　　辦公地點：格南508
　　Email：htwang369@sina.com

　　在研課題
　　1．主持教育部人文社科青年項目“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中研發(fā)人員專用性人力資本投資激勵機制研究----以新能源產(chǎn)業(yè)為例（12YJC630198）”，2012.1-2014.12；
　　2．主持浙江省哲學社會科學重點研究基地課題“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中研發(fā)人員專用性人力資本投資激勵問題研究”，（11JDCY02YB），2011.11-2012.11
　　3．主持杭州市科技情報調(diào)研課題“杭州市新能源產(chǎn)業(yè)中職務發(fā)明激勵現(xiàn)狀與對策研究”，（20121734M03），2012.11—2013.11

　　獲獎情況
　　1．專著《職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)權分析》，獲2008年浙江省高校科研獎三等獎，排名第一；
　　2．論文《省級公有制主體地位衡量標準》，獲2011年浙江省高?？蒲歇勔坏泉劊琶谌?。

　　近期發(fā)表的主要成果
　　1．A Comparison of Turnover and Retention Factors between Chinese and Australian Hi-Tech Enterprise, Conference Papers of the Second Standardization & International Business Trade, 2010.(ISTP)（排名第一）
　　2．基于系統(tǒng)動力學的企業(yè)成長拐點新解及預測模型[J]，商業(yè)時代，2013（3）（排名第二）。

　　主持完成的科研項目
　　1．主持杭州市哲學社會科學規(guī)劃課題“R&D專用性人力資本投資不足及其激勵機制研究--以杭州市高新技術企業(yè)為例（B10GL24）”，2010.7.20—2011.7.20；
　　2．主持廣州電力技術服務有限公司人力資源管理體系設計，2012.3--2012.6

　　個人簡歷
　　王洪濤，男，中國計量學院經(jīng)濟與管理學院人力資源研究所工作，博士，副教授，碩士生導師，副所長。研究興趣：研發(fā)人員及職業(yè)經(jīng)理人激勵問題研究。
　　1992年至今，先后在河南大學、上海財經(jīng)大學、某省財政廳、澳大利亞堪培拉大學、中國計量學院等單位學習進修、進行合作項目研究等工作；
　　主持教育部人文社會科學項目1項，浙江省哲學社會科學重點研究基地項目1項目，廳級及副省級項目3項；參與國家社科基金項目、國家自然科學基金項目各1項，參與省部級項目3項目，參與國際合作項目1項；主持或參與地方政府、企業(yè)委托課題多項，咨詢服務過的客戶主要有，南方電網(wǎng)、廣州粵能電力科技開發(fā)有限公司、廣州計量技術檢測研究院、寧波自來水有限公司、浙江萬信紙業(yè)有限公司、浙江永泰紙業(yè)有限公司等。獲浙江省高校教師科研成果獎等其它獎勵多項。出版專著1部，發(fā)表論文多篇。校級精品課程《人力資源管理》負責人。二級人力資源管理師考評員等。
　　學術兼職有中國管理研究國際學會（IACMR）會員，中國人力資源管理教學與實踐研究會會員。

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